不只是人事安排，还有经济政策，都要面临重大的调整。
原本打牢基础、腾笼换鸟、转型升级的路子要被抛弃，重走大刺激、高增长的路子。
其实，对于领导干部来说，更喜欢后者。
因为容易干，猛上投资就行了，什么赚钱投什么，很容易出成绩。
但要是搞长期高质量发展路线，要下绣花功夫，要有很高的能力水平才行，可不好干呐！
而且，经济很容易停滞，这谁受得了？
要是大家都这样还行， 可其他人都搞大规模投资，就你搞高质量发展，那根本竞争不过人家啊。
就好比，人家都打价格战，就你一个人提升质量。
当然，都知道未来肯定好，但这个周期太长了，可能根本没到那一天，你已经先被淘汰了。
经济学里，劣币驱逐良币的现象是很常见的。
发展，是一个激烈竞争的过�
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